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三分钟认识一个人，这就是他们做到的。以技术总监为例，有的公司的技术总监直接向CEO汇报，有的公司的技术总监向VP汇报。 不要看职位名称，而要看你的下属。 让我们举两个例子。 案例一：老王刚来北京的时候，遇到了这样一家互联网公司，实力比较雄厚，我是不是应该重新离职呢？ 老王听完对方的问题后，向对方建议：1、私下了解一下，详细了解公司停掉两名市场VP辞职的真正原因。 是公司的问题还是市场副总裁的问题？ 遇到这样的问题，不要相信别人给你的负面消息，而是要做出自己的判断。

HR约我去面试，但没说薪资范围，只说可以商量，我该怎么办？ 人力资源|人才招聘|求职|薪资待遇|薪资范围|面议|面试_移动网易的这种情况一般适合招聘公司内非常高层的职位。一般中小型职位，甚至VP，都会有一个薪资参考范围。 老王元老板让老王帮他招聘合伙人级别的人，他只提供了工作要求，但实际上不知道工资。 如果你想让公司快死，请多招最贵的三类人|公司|招聘|猎头|经理|职场_移动网易老王总是建议职场人，即使你是VP，你也应该经常检查基层人在做什么，你的经理在做什么，而不是整个人坐在办公室里等待汇报。 不接触一线的管理者迟早会被市场淘汰。 打开网易新闻查看精彩内容。

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